中国悬赏招聘网

项目(中国悬赏招聘网)概述及特点：1、项目描述：结合传统模式的招聘优势，中国悬赏招聘推出了*代网路招聘模式——互助模式。他是以价值化每个人的信息资源为理念，致力于向企业提供中高端人才招聘的解决方案。它围绕“招聘、求职个性化”的主题，通过求职者的职位和企业的招聘岗位信息发布，签约猎手的揭榜，双方互相选择后，猎手利用自己的信息和人脉关系把求职者推荐到合适的工作岗位，为企业推荐合适人才。从而实现壹对壹的服务模式，避免了求职者发出许多求职信而无回信的局面以及企业招聘繁琐的流程和没有质量的海选工作，真正为企业和个人节省了大量时间，提高找工作的效率。猎手利用自身的优势通过推荐工作以取得需求方的付给的报酬，从而得到达到双赢。2、项目特点：悬赏招聘通过物质刺激手段，*大限度地发动职场人群参与推荐，大大降低了用人单位和人才之间的信息不对称，使有效简历的数量大大增加，提高了企业HR的工作效率。悬赏招聘和悬赏求职，都是有结果后才付费的，也就是说如果你的悬赏费用出去了，你的要求也就达到的，是以结果为导向的。揭榜猎手全民参与，只要有资源的人（有人才资源和岗位资源的人）都可以是猎手，猎手工作就是推荐，既帮助了别人也成就了自己。有效的资源转化会让所以人原来来做我们的猎手赢利模式的*大优势就是，求职方，招聘方和猎手都在这个交易过程中得到了自己的需求，所以这个是个非常科学的资源转化过程。特点优势：1、企业选择悬赏招聘比传统招聘的优势:更准确----提供专业的人才选择工具，帮助企业深度甄选人才；颠覆被动“等待”人才的传统方式。更快捷----发挥整个社会的巨大寻找力量（尤其是专业的hr经理），这样能*大限度地扩大企业人才的来源，快速找到优秀人才！让您的悬赏信息迅速覆盖目标群体，借助数量庞大的猎手人脉资源网络，快捷找到优秀人才。（能够为企业推荐人才的大多是两类人，一种是企业人力资源经理，这部分人手里掌握着大量有效人才信息；另一种就是企业高管，因为接触人的层次比较高，大部分企业高管都和高层人才有着千丝万缕的联系）更低成本----悬赏招聘使企业能够以较低的价格完成猎头服务。悬赏企业自行定价、发布有效职位，成本仅为传统猎头费用（费用为该职位年薪的30%）的十分之一，甚*更低，并全程享受专业人事招聘服务，轻松猎才。更实效——悬赏招聘的核心点是以结果为导向。传统招聘模式只是提供一个信息发布平台，过程由HR来完成，但结果我们很难去预测，可招聘的费用已经支出，这种支付与没有保证的结果截然是老板不愿看到的。悬赏招聘采取以结果为导向的模式，合适的人招到了，你的招聘费用才会支付出去，从而解决了这种不平衡的经济交易模式。2、个人选择悬赏求职的优势：找工作易:求职者个人找工作困难，现在这个任务交给了猎头，让猎头帮助自己来谋划就业；提升职业机会:中*人才往往因为高不成低不就而困恼不已，提升职业机会往往就是那么无奈，现在可以猎头让您高枕无忧；降低机会成本:找工作困难，带来的就是求职成本的提升，而悬赏求职带来的却是快速的找到工作，早一天获得工作收入，就能降低机会求职成本；想更换工作：由于个人职业规划，导致目前工作和自身能力不能很好匹配，但盲目离职，没有确定合适匹配的岗位，是一种更大的风险，而悬赏求职是以结果为导向的，所以再重新匹配自己能力与工作的时候，是一个*安全的保障选择。同时与传统的网络招聘、职业介绍、现场招聘会、报纸杂志等相比较具有以下优势： 1、猎手为求职者量身定做就业方案。 2、海量匹配，精确定位，聚焦到2-3个目标职位，供求职者选择。 3、通过人脉关系介绍能够将求职成功的概率放大数倍以上。 4、有猎手（职场经纪人）谈判求职者的待遇，能保护求职者的尊严和自信心；5、不用挤招聘会、不用海投简历、享受一对一个性化服务； 6、如果您对现有的工作不满意，想换工作，作出了*有力的保障。7、悬赏求职快速找到工作，早一天获得工作收入，就能降低机会求职成本。8、你的悬赏费用支出是由悬赏结果确定的，属于结果导向。《项目商业计划书》联系索取