股权融资方法论

• 　　逻辑

  　　(一)先看是不是刚需

  　　(二)商场容量是否满足大，最好有百亿元以上

  　　一个企业可以开展的好坏与否以及可以长期继续安稳的开展，与这个企业所在的职业环境有着极大的联系。如果这个职业是个向阳职业有着清晰且夸姣的开展预期，那所在这个职业的企业也就有更大的可能，共享职业开展的效果。

  　　如果这个职业现已归于落日职业，虽然我们不能排除坏的职业里也会有好企业，可是遍及情况下企业的开展前景会打一个大的扣头。我们在判别一个企业的出资价格或者是否契合上市条件的时分，更多的就是对企业所在职业的一种判别。

  　　(三)促进该职业开展的要素是否还存在

  　　以环保职业为例，是典型的方针驱动型职业。污染物排放规范，政府环保查核指标的晋级都是驱动要素。

  　　(四)职业是否有满足的壁垒和门槛，不是谁想做就做

  　　是否需求满足高的本钱、技能、品牌和成绩等壁垒和门槛。

  　　例如，滴滴的本钱壁垒;百度的技能门槛、阿里的规划和体系化建造门槛。环保企业最为归纳，职业龙头遍及一起具有资金、技能、强壮股东布景、资质和成绩的门槛。

  　　(五)开创团队

  　　至少有必要是一个值得信任的企业家。从年纪结构看，30-48岁是创业的黄金年纪。

  　　(六)找到企业曩昔成功的要素。剖析在未来新技能/竞赛者/消费方法呈现后，能否仍然坚持竞赛优势，不受影响。

  　　(七)好价格，不能太贵

  　　关键总结：

  　　所以，好的项目少，是合情合理的。

  　　做尽职查询可以且有必要全面细致;但项目的整体判别，又要有首席出资官的高度，要少而精。

  　　职业研讨

  　　好的出资，先从职业研讨做起，至上而下的挑选项目。职业研讨是地图，指明晰需求的来历、职业开展的动力源泉、商场规划、商业模式和竞赛对手等。

  　　在不熟悉职业的情况下，对企业进行尽职查询或出资都是不可取的。因为时刻和精力的投入，简单天性的去发掘它们的长处，对判别发生偏移。

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